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（中央社記者張淑伶上海1日電）中國大陸最高人民法院公布民事糾紛的指導意見指出，若用人單位以績效考核居末為由解除員工的合約，缺乏法律依據，員工可請求繼續履行合約或要求賠償金。
央視新聞的微信公眾號報導，最高人民法院公布的「第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要辦公用品」就婚姻家庭、侵權、房地產、物權、勞動爭議、建設工程施工合約等糾紛案件的審理提出意見，並提出上述內容。
這份文件指靜電油煙處理機出，用人單位在勞動合約期限內透過「末位淘汰」等形式單方解除勞動合約，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合約為由，請求繼續履行勞動合約或者支付賠償金。
大陸最高法院表示，企業管理考核中，末位員工被淘汰的做法缺乏法律依據，解除勞動合約必須要依法進行。1051201
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